XXXLutz fördert eigenen Nachwuchs

Fit4Future: Mit einem internen Trainee-Programm bereitet die XXXLutz Unternehmensgruppe junge Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen frühzeitig und gezielt auf die Arbeit in Führungspositionen vor. Fördern und fordern sei dabei die Maxime, so Alois Kobler, CEO der Unternehmensgruppe. „Wir bieten jungen Menschen, die Lust auf ‚mehr‘ haben, die Möglichkeit, die Karriereleiter schneller aufzusteigen.“

Für das interne Trainee-Programm können sich alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen direkt nach dem erfolgreichen Abschluss ihrer Ausbildung bewerben. Im nächsten Schritt wird eine Vorauswahl getroffen, danach erfolgt das sogenannte „Fit4Future“-Casting, bei dem die potenziellen künftige Nachwuchsführungskräfte eine Jury, in der auch die Geschäftsleitung sitzt, von sich und ihren Qualitäten überzeugen dürfen. Berufsbegleitend werden die ausgewählten Trainees in zahlreichen Seminaren, Workshops und persönlichen Coachings gezielt auf künftige Führungsaufgaben bei XXXLutz vorbereitet.

Zudem sei es dem Unternehmen wichtig, dass die Führungskräfte von morgen nicht nur fachlich gut aufgestellt seien, auch auf persönlicher Ebene müsse es passen, so CEO Kobler weiter. „Die Personalentwicklung verfolgt dabei ein ganzheitliches Konzept.“

Dass XXXLutz des Potenzial der eigenen Leute erkenne, zeige sich auch darin, dass bereits jetzt mehr als 50 Prozent der Führungskräfte aus den eigenen Reihen stammten.
Und auch in Zukunft bekomme der Nachwuchs eine Chance. Kobler: „Wir stellen auch in diesem Jahr wieder 1000 neue Auszubildende deutschlandweit ein.“ Der Ausbildungsstart im September werde mit einem deutschlandweit interaktiven Live-Streaming-Event, dem sogenannten „StreamIN“ gefeiert.



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